BPSDMD NTB Dorong Meritokrasi Birokrasi Lewat Pelatihan dan Manajemen Talenta ASN

INFOSUMBAWA.COM – Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat terus memperkuat kebijakan meritokrasi birokrasi dengan menempatkan aparatur yang tepat pada posisi yang tepat. Kebijakan ini diharapkan mampu mewujudkan birokrasi yang profesional, transparan, dan berkinerja tinggi.

Badan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) NTB menjadi salah satu perangkat daerah yang mengawal kebijakan tersebut melalui berbagai program peningkatan sumber daya manusia dan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN).

Kepala BPSDMD NTB, H L Fathurrahman, mengatakan pihaknya sejak awal tahun telah menjalankan sejumlah pelatihan, di antaranya untuk pendamping Desa Berdaya, capacity building bagi program pusat seperti MBG, Koperasi Merah Putih, dan Sekolah Rakyat. Selain itu, BPSDMD juga menyelenggarakan pelatihan sertifikasi pengadaan barang dan jasa, appraisal aset daerah, serta penilai pajak untuk mengoptimalkan potensi pendapatan daerah.

"Awal tahun ini kami sudah melaksanakan pelatihan bagi pendamping Desa Berdaya, capacity building untuk program pusat seperti MBG, Koperasi Merah Putih, Sekolah Rakyat, pelatihan untuk sertifikasi pengadaan barang dan jasa, pelatihan appraisal untuk barang atau aset milik daerah dan pelatihan penilai pajak untuk potensi pendapatan daerah," kata Fathurrahman di kantornya di Mataram, Kamis (9/4/2026).

Untuk mendukung akreditasi dan peningkatan kapasitas pejabat daerah, BPSDMD juga telah melaksanakan pelatihan kepemimpinan bagi administrator dan pengawas di kabupaten/kota. Ke depan, lembaga ini menargetkan diri sebagai pusat pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan kepemimpinan nasional yang telah dijadwalkan berlangsung pada Juni mendatang.

Selain pelatihan internal, BPSDMD NTB juga menjalin kerja sama dengan berbagai pihak. Salah satunya dengan Universitas Terbuka untuk mendukung sistem pembelajaran daring, fasilitas pendidikan, pembiayaan, hingga program beasiswa bagi ASN. Kerja sama lain juga dilakukan dengan Dinas Komdigi Surabaya, Jawa Timur, dalam program scholarship talent yang berkaitan dengan teknologi.

"Kunci updating sumber daya adalah pelatihan dan fasilitas kebutuhan standar dan regulasi untuk penggalian talenta yang sesuai," ujarnya.

Menurut Fathurrahman, Sistem Merit NTB menunjukkan peningkatan dari sisi indeks sistem merit maupun indeks reformasi birokrasi. Kondisi ini menandakan bahwa kualifikasi, kompetensi, dan kinerja ASN semakin menjadi perhatian.

Pemerintah Provinsi NTB juga telah menerbitkan Pergub Nomor 71 Tahun 2022 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil. Aturan ini digunakan untuk mengidentifikasi, menilai, dan memetakan talenta ASN berdasarkan kategori di atas ekspektasi, sesuai ekspektasi, dan di bawah ekspektasi melalui assessment center serta rekam jejak jabatan.

Langkah tersebut diarahkan untuk memperkuat penerapan sistem merit dan mengurangi ketergantungan pada seleksi terbuka konvensional. Sebagai gantinya, promosi dan pengembangan jabatan diarahkan berbasis evaluasi kinerja dan pengelolaan talenta.

"Kita sedang percepatan kolaborasi dengan BKD dan Biro Organisasi untuk menuju manajemen talenta dan sistem merit itu," jelasnya.

Ke depan, BPSDMD diharapkan menjadi center of excellent dalam pengembangan ASN sekaligus mewujudkan Corporate University dengan instrumen Human Capital Development Planning. Dengan begitu, pimpinan daerah dapat menjalankan program pembangunan melalui dukungan talenta ASN yang mumpuni.

Program Corporate University tersebut juga diproyeksikan menjadi bagian dari tata kelola pemerintahan di masa depan dengan mengacu pada sistem merit. "Tinggal dikawal tahapan-tahapannya sesuai basis data dan profil kompetensi yang ada," pungkas Fathurrahman.